1.Начальник Отдела Продаж тканей подчиняется непосредственно Директору Департамента Продаж.
2.В своей деятельности Начальник Отдела Продаж руководствуется Должностной Инструкцией, Приказами по Фирме и Департаменту Продаж и Распоряжениями вышестоящих руководителей.
3.Начальник Отдела Продаж тканей решает вопросы планирования и организации эффективной деятельности сотрудников Отдела Продаж.
4.На Начальника Отдела Продаж тканей возлагаются следующие обязанности:
1.Общие положения
1.Литературный редактор редакции “Перспектива” принимается на работу в ЗАО "Перспектива" на конкурсной основе.
2.Литературный редактор принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ЗАО "Перспектива". При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).
3.Литературный редактор подчиняется заместителю главного редактора газеты “Перспектива”, а в его отсутствие - лицу, его замещающему.
1.Общие положения
1.Отдел:кадров
2.Подразделение:Центр развития
3.Полное наименование должности: менеджер по обучению
4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК.
6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает менеджер по обучению.
НR менеджер — «human research manager» — менеджер по персоналу. Бытует мнение, что HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой в нашей стране.
Планирует, координирует и контролирует работу склада внутри компании и несет ответственность за направления деятельности, ориентированные на хранение и распределение материалов и изделий.
Задачи:
1.1. Начальник отдела регистрации (далее - Начальник отдела)
назначается на должность и освобождается от должности в установленном
действующим законодательством порядке приказом руководителя организации.
1.2. Начальник отдела подчиняется непосредственно куратору отдела
регистрации.
1.3. На должность начальника отдела принимается лицо, обладающее
I. Общие положения
1. Контрольный мастер относится к категории руководителей.
2. На должность контрольного мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
3. Назначение на должность контрольного мастера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Контрольный мастер должен знать:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОПТОВЫМ ПРОДАЖАМ
1. Общие положения.
1.1. Менеджер по оптовым продажам (далее менеджер по продажам) относится к категории специалистов, принимаемых и увольняемых Генеральным директором по служебной записке Руководителя Торгового отдела.
1.2. Основной задачей менеджера по продажам является продвижение (продажа) продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах) фирмы.
1.3. Менеджер по продажам непосредственно подчиняется Руководителю Торгового отдела.
В организационно-штатной структуре подразделения снабжения, как правило, выделяются три уровня менеджеров — высший, средний и низший. Результаты анализа организационных структур российских предприятий показывают, что в высшем звене управления снабжением чаще всего используется наименование должности начальник отдела (службы) материально-технического снабжения, и реже — менеджер по снабжению. Второе наименование более характерно для среднего звена управления.
